En personlig assistents lön är en grundlön plus tillägg för arbete på obekväma tider. Här finns de senaste siffrorna från SCB:s lönestrukturstatistik (år 2025) och kollektivavtalen som gäller hösten 2026. Guiden visar också varför frågan om vilket assistansbolag som betalar bäst sällan har ett enkelt svar.
Personlig assistent lön 2026 i korthet:
- Snittlön 2025: 31 800 kr i månaden räknat på heltid, medianlönen är 31 900 kr (SCB).
- Grundlön i snitt: cirka 27 000 kr – resten, runt 4 800 kr, är tillägg som OB.
- Privatanställda har i snitt 158,40 kr i timmen i grundtimlön.
- Kommunalt anställda tjänar mer än privatanställda – i snitt 33 800 mot 31 400 kr.
- Lägst lön har Stockholms län, högst Norra Mellansverige och Mellersta Norrland.
Vad tjänar en personlig assistent per månad?
Enligt SCB låg medellönen för yrket på 31 800 kr före skatt under 2025, omräknat till heltid. Medianlönen – där hälften tjänar mer och hälften mindre – var 31 900 kr. Kvinnor och män har i stort sett samma lön – skillnaden är bara någon hundralapp.
| Lönemått 2025 (heltid) | Kronor per månad |
|---|---|
| Medellön | 31 800 kr |
| Medianlön | 31 900 kr |
| En tiondel tjänar under | 26 000 kr |
| En fjärdedel tjänar under | 28 700 kr |
| En fjärdedel tjänar över | 34 800 kr |
| En tiondel tjänar över | 37 300 kr |
Spridningen mellan den lägsta och den högsta tiondelen är 11 300 kr. Siffrorna gäller månadslön inklusive fasta och rörliga tillägg. Grundlönen är lägre, i snitt omkring 27 000 kr, så den som mest arbetar vardagar dagtid hamnar ofta under snittet.
Timlön för personlig assistent
Många assistenter är timavlönade, och SCB redovisar därför timlönen för privatanställda separat. Tabellen visar hur mycket tilläggen betyder för den faktiska ersättningen per timme. Ersättning för övertid ingår inte här.
| Timlön, privat sektor (sep 2025) | Kronor i timmen |
|---|---|
| Grundtimlön | 158,40 kr |
| OB inräknat (tillägg för obekväm tid) | 181,80 kr |
| Totalt med jour, beredskap och förmåner | 190,50 kr |
Räknat på en månadslön på 31 800 kr och 172 arbetstimmar blir det cirka 184 kr i timmen, vilket ligger nära totallönen ovan.
Lön i kommunen eller hos ett privat assistansbolag
Sedan 2018 har kommunalt anställda assistenter högre månadslön än de privatanställda, och skillnaden har ökat. Ändå arbetar fem av sex assistenter i privat sektor – i assistansföretag, kooperativ eller hos den som själv är arbetsgivare.
| Arbetsgivare 2025 | Antal anställda | Grundmånadslön | Månadslön inkl. tillägg |
|---|---|---|---|
| Kommunal sektor | cirka 12 200 | 28 600 kr | 33 800 kr |
| Privata arbetsgivare | cirka 61 900 | 26 700 kr | 31 400 kr |
| Alla | drygt 74 000 | 27 000 kr | 31 800 kr |
Ökningen av grundlönen var 3,3 procent i kommunerna men bara 1,5 procent hos privata arbetsgivare under det senaste året.
Lön för personlig assistent per region
SCB redovisar lön per yrke för åtta storregioner (NUTS2). Mellan bäst och sämst betalda region skiljer det knappt 2 000 kr i månaden – och Stockholms län hamnar sist, trots att länet har cirka 19 100 assistenter.
| Månadslön inkl. tillägg | Region | Omfattar |
|---|---|---|
| 32 800 kr | Norra Mellansverige | Dalarnas, Gävleborgs och Värmlands län |
| 32 800 kr | Mellersta Norrland | Jämtlands och Västernorrlands län |
| 32 600 kr | Småland med öarna | Gotland, Kalmar, Kronobergs och Jönköpings län |
| 32 500 kr | Sydsverige | Blekinge och Skåne |
| 32 000 kr | Västsverige | Halland och Västra Götaland |
| 32 000 kr | Övre Norrland | Norrbottens och Västerbottens län |
| 31 600 kr | Östra Mellansverige | Västmanland, Örebro, Östergötland, Sörmland, Uppsala |
| 30 900 kr | Stockholm | Stockholms län |
Lägstalön enligt kollektivavtalen 2026
Sverige har ingen lagstadgad minimilön. Golvet sätts i stället av kollektivavtalen som Kommunal har tecknat med arbetsgivarorganisationerna. Vilket avtal som gäller beror på var du är anställd: Vårdföretagarna för privata assistansbolag, Fremia bland annat för brukarkooperativ och PAN 25 (med SKR och Sobona) i kommunerna.
| Avtal | Golv just nu | Därefter |
|---|---|---|
| Vårdföretagarna | 24 364 kr/mån sedan 1 oktober 2026 | Löper ut 30 september 2027 |
| Fremia | 24 057 kr/mån (139,87 kr/tim) | Från 1 januari 2027: 25 095 kr/mån (145,90 kr/tim) |
| PAN 25 | 143,26 kr/tim | Från 1 januari 2027: 149,55 kr/tim |
Snittets grundlön ligger alltså flera tusen kronor över avtalens golv. Lägstalönen är en miniminivå, inte en riktlön.
OB-tillägg, jour och beredskap
Obekväm arbetstid ersätts med ett tillägg per timme ovanpå grundlönen. Beloppen nedan är kollektivavtalens nivåer enligt Assistanskolls sammanställning hösten 2026.
| Tid | Vårdföretagarna | Fremia | PAN 25 |
|---|---|---|---|
| Vardagskväll | 26,65 kr | 25,68 kr | 26,40 kr |
| Natt | 53,98 kr | 51,79 kr | 58,40 kr |
| Helg | 66,58 kr | 63,91 kr | 66,10 kr |
| Storhelg | 133,27 kr | 128,02 kr | 126,90 kr |
Vid jour finns assistenten på arbetsplatsen och får sova men ska kunna börja arbeta direkt. Vid beredskap väntar assistenten på annan plats, ofta hemma, och kan kallas in. För sådan tid betalas ett lägre timbelopp än för aktivt arbete. Jourersättningen är till exempel 23 kr i timmen i PAN 25 och drygt 42 kr på vardagar i Fremias och Vårdföretagarnas avtal. PAN 25 har ingen beredskapsersättning för assistenter. Vid vaken natt arbetar assistenten aktivt och får vanlig lön plus OB för natt.
Nytt hösten 2026: deltidsanställda som beordras att arbeta mer än sin avtalade tid får samma ersättning som vid övertid – från 1 oktober hos Vårdföretagarna och från 1 november hos Fremia. Pass som du själv tar frivilligt mer än 48 timmar i förväg räknas inte.
Lön efter ålder och erfarenhet
Lönen stiger successivt med åldern. Hos privata arbetsgivare går grundtimlönen från 148,40 kr vid 18–24 år till 163,60 kr vid 60–64 år. I kommunerna stiger grundmånadslönen från 24 700 kr till 30 200 kr mellan samma åldersgrupper. Erfarenhet, ansvar och särskild kompetens är det som oftast lyfter lönen inom samma arbetsgrupp.
Varför assistansersättningen påverkar lönen
Pengarna till assistenternas löner kommer från assistansersättningen. Försäkringskassan betalar ett schablonbelopp per beviljad assistanstimme – 347,70 kr under 2026 – och regeringen bestämmer i statsbudgeten hur mycket det räknas upp varje år. Inför 2026 blev uppräkningen 1,5 %.
Samma belopp ska räcka till lön, arbetsgivaravgifter, OB, semester, pension, försäkringar, utbildning och administration. Det finns ingen fast andel som måste gå till assistenternas löner – det avgör varje anordnare. Behöver en brukare en assistent med särskild kompetens eller arbetsledande roll går det att söka förhöjt timbelopp, upp till 12 procent över schablonen.
Vilket assistansbolag betalar bäst lön?
Det finns ingen offentlig lista som rangordnar bolagen efter lön, och en annonserad medellön säger inte vad just du får. Medellönen är ett genomsnitt av alla anställdas löner, medan ingångslönen sätts när du börjar. De flesta anordnare har individuell lönesättning, så två assistenter i samma arbetsgrupp kan ha olika lön beroende på ansvar, erfarenhet och arbetsuppgifter.
Jämför därför villkoren i stället för en enskild siffra. Ett bolag med något lägre timlön men korrekt OB, jour enligt avtal och tjänstepension kan ge mer i plånboken över ett år än ett bolag som lovar hög grundlön utan avtal. En hög medellön är ingen garanti för din egen lön, men statistiken ovan är ett bra stöd när du ska förhandla och lägga ditt löneanspråk.
Så kontrollerar du ett bolags lönevillkor
Ställ de här frågorna innan du skriver på ett anställningsavtal:
- Fråga vilket kollektivavtal bolaget har – Vårdföretagarna, Fremia eller inget alls – och kontrollera svaret i Kommunals tjänst Kollkollen.
- Be om lönen skriftligt i anställningsavtalet: timlön eller månadslön, och om semesterersättningen ingår.
- Fråga om OB korrekt räknas ut automatiskt och om OB, jour och beredskap syns separat på lönespecifikationen.
- Kontrollera att mertid för deltidsanställda ersätts enligt de nya reglerna från hösten 2026.
- Fråga om tjänstepension och försäkringar ingår.
- Fråga hur lönerevisionen går till när lönen sätts individuellt.
Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal
Sverige har ingen minimilön i lag, så utan kollektivavtal kan arbetsgivaren sätta vilken lön som helst. Då är OB inte krav, och det finns heller inget krav på övertidsersättning, tjänstepension eller avtalsförsäkringar. Vissa regler gäller ändå: semesterlön 12 procent är ett lagkrav, och arbetstidslagen, lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetsmiljölagen ska följas. Kollektivavtalet är därför den viktigaste enskilda frågan när du jämför arbetsgivare.
Vad lönen betyder för dig som har assistans
Lönen är i första hand assistentens fråga, men den påverkar också dig som brukare. Ett bolag som betalar rätt och i tid behåller sina assistenter längre. Lägre personalomsättning ger kontinuitet – samma assistenter, färre introduktioner och mer trygghet i vardagen. Märker du att assistenterna ofta byts ut kan det vara dags att byta bolag. Ska du välja bolag för första gången eller jämföra, läs hur du väljer assistansbolag och hur du byter assistansbolag steg för steg. Vill du förstå hela regelverket finns vår guide om personlig assistans enligt LSS.