Lönen för en personlig assistent styrs i första hand av kollektivavtalet, inte av vilket enskilt assistansbolag som är arbetsgivare. De flesta seriösa assistansbolag i Sverige har kollektivavtal antingen via Fremia eller Vårdföretagarna, och båda dessa avtal sätter en lägsta lönenivå som gäller oavsett bolag. Skillnaden mellan bolagen ligger istället i OB-tillägg, erfarenhetstillägg, schemaläggning och hur snabbt löneutbetalningar sker.
Vad avgör lönen för en personlig assistent?
Lönen byggs upp av flera delar, och det är viktigt att förstå varje del innan du jämför olika arbetsgivare:
- Grundlön , fastställs av kollektivavtalet och varierar något mellan Fremia och Vårdföretagarna
- OB-tillägg , ersättning för kvällar, nätter och helger, som ofta är den största skillnaden i faktisk utbetald lön
- Erfarenhetstillägg , vissa bolag räknar tidigare anställningstid inom yrket, andra räknar bara tid hos den egna arbetsgivaren
- Storhelgstillägg , extra ersättning vid röda dagar som jul, nyår och midsommar
En assistent som arbetar mycket kväll och natt kan i praktiken tjäna betydligt mer än grundlönen visar, oavsett vilket bolag som är arbetsgivare, eftersom OB-tillägget är kollektivavtalsreglerat.
Kollektivavtal med Kommunal , varför det spelar roll
Det viktigaste du kan kontrollera innan du väljer arbetsgivare eller assistansbolag är om det finns ett aktivt kollektivavtal med Kommunal. Utan kollektivavtal finns ingen garanti för lägstalön, semesterersättning enligt lag, tjänstepension eller försäkringar vid arbetsskada. Ett bolag utan kollektivavtal kan i teorin sätta lönen fritt, vilket sällan gynnar den anställda på sikt.
Du kan fråga direkt vilket kollektivavtal bolaget har, eller kontrollera med Kommunal om bolaget finns med i deras register över anslutna arbetsgivare.
Skiljer sig lönen mellan privata bolag, kommun och kooperativ?
Grundlönen enligt kollektivavtal är i princip densamma oavsett driftsform. Det som kan skilja sig är:
- Kommunal regi , ofta stabil schemaläggning men mindre flexibilitet kring önskemål
- Privata assistansbolag , kan erbjuda snabbare handläggning och mer flexibla scheman, men kvaliteten varierar mellan bolag
- Kooperativ , brukaren har ofta mer direkt inflytande över både schema och rekrytering
Ingen driftsform garanterar automatiskt högre lön , det avgörande är fortfarande om kollektivavtal finns och hur schemat är lagt.
Så jämför du assistansbolag på ett sakligt sätt
Istället för att fråga "vilket bolag betalar bäst" är det mer relevant att ställa dessa frågor till ett assistansbolag du överväger:
- Vilket kollektivavtal har ni , Fremia eller Vårdföretagarna?
- Hur snabbt betalas OB-tillägg ut, och räknas det korrekt automatiskt?
- Räknar ni tidigare branscherfarenhet vid nyanställning?
- Har ni tjänstepension utöver kollektivavtalets grundnivå?
Ett bolag som svarar tydligt och snabbt på dessa frågor är oftast ett bolag som sköter lönehanteringen korrekt.
Varför lönefrågan ofta missförstås
Många brukare och assistenter utgår ifrån att ett större eller mer känt bolag automatiskt betalar bättre, men eftersom grundlönen styrs av kollektivavtalet snarare än av bolagets storlek eller varumärke stämmer det sällan i praktiken. Ett mindre, lokalt bolag med kollektivavtal kan mycket väl betala lika bra, eller bättre i form av OB-tillägg, som ett stort rikstäckande bolag.
Vad detta betyder för dig som brukare
Även om lönefrågan i första hand berör assistenten, påverkar den indirekt dig som brukare. Ett bolag som betalar korrekt och i tid enligt kollektivavtalet har generellt lägre personalomsättning, vilket ger dig som brukare mer kontinuitet och färre nya ansikten att lära känna över tid.